In een eerder artikel schreven we al over de conclusie van de procureur-generaal dat het schriftelijkheidsvereiste bij het aanzeggen van een arbeidsovereenkomst een harde eis is. De Hoge Raad heeft in zijn uitspraak de conclusie van de procureur-generaal bevestigd. Het gevolg hiervan is dat de werkgever een aanzegvergoeding aan een werknemer is verschuldigd als de aanzegging mondeling aan de werknemer is gedaan. Ook al heeft de werknemer geen schade geleden door de mondelinge aanzegging, dan is de werkgever alsnog verplicht om de aanzegvergoeding te betalen. In de wet is namelijk opgenomen dat de aanzegging door de werkgever schriftelijk moet worden gedaan. Dat is een harde eis die de wetgever aan de werkgever stelt en daar wordt niet vanaf geweken.
Het is derhalve van belang voor een werkgever om tijdig, uiterlijk een maand voor het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, schriftelijk aan een werknemer te laten weten of de arbeidsovereenkomst zal worden verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden.
Meer informatie of advies?
Wil je meer informatie of advies over het aanzeggen van een arbeidsovereenkomst? Neem dan contact op met Laura Wevers, arbeidsrecht juriste, telefoonnummer 088-0124747 of stuur Laura een e-mail.
