Afgelopen maandag is het wetsvoorstel Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten in internetconsultatie gegaan. Dit houdt in dat burgers, ondernemingen en maatschappelijke organisaties kennis kunnen nemen van het concept wetsvoorstel en dat zij hun ideeën hierover kenbaar kunnen maken.
In het concept wetsvoorstel komt in het kort onder andere het navolgende naar voren. Het nulurencontract, zoals dat thans veel wordt gebruikt, zal worden afgeschaft. Een basiscontract met een minimaal aantal uur, groter dan nul, zal daarvoor in de plaats moeten komen. Een van de andere voorstellen is om het basiscontract voor onbepaalde tijd onder de lage WW-premie te laten vallen. Dit zal ertoe moeten leiden dat werkgevers sneller geneigd zijn om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Er zullen meerdere soorten oproepovereenkomsten in het leven worden geroepen, waaronder die voor studenten, jaarurencontracten waarbij een sanctie in de wet wordt opgenomen voor nulurencontracten en een basiscontract min-max.
De doorbrekingstermijn die nu in de wet is opgenomen bij de ketenregeling van zes maanden zal worden verlengd tot 60 maanden. De mogelijkheid om bij cao af te wijken van de ketenregeling zal komen te vervallen. Veel huidige cao-bepalingen zullen hieraan moeten worden aangepast.
Voor uitzendovereenkomsten zal gaan gelden dat het fasesysteem wordt beperkt, alsmede dat uitzendkrachten en werknemers bij hetzelfde bedrijf op gelijke wijze voor gelijk werk beloond moeten zullen gaan worden en ook als zodanig zullen moeten worden behandeld.
Het vervolg van dit wetsvoorstel houden we uiteraard in de gaten en zodra er ontwikkelingen zijn, zullen we die delen.
Meer informatie?
Wil je meer informatie hierover, neem dan contact op met Laura Wevers, arbeidsrecht juriste, telefoonnummer 088-0124747 of stuur Laura een e-mail.
