Spoor 2 traject
Proactief op zoek naar een passende oplossing
Spoor 2 traject
Het kan zijn dat je medewerker langdurig niet in staat is zijn of haar werk uit te voeren. Als er dan ook geen alternatieven mogelijk zijn om te re-integreren binnen de organisatie, dan komt reorganisatie binnen een ander bedrijf in beeld, het zogenoemde spoor 2 traject.
Proactief aan de slag
Onze focus bij een Spoor 2 traject is de medewerker weer snel en duurzaam aan het werk te krijgen. Daarom coachen we je werknemer niet alleen, we gaan ook proactief op zoek naar een passende oplossing. Dat is nodig, want veel werkgevers hebben zelf geen idee wat ze moeten doen.
Géén werknemer onnodig de WIA in
Het kan ook lastig zijn, met een medewerker die niet meewerkt, een re-integratiebureau die de werknemer alleen “coacht” in plaats van proactief plaatst. En als werkgever heb je zelf vaak weinig tijd. Gevolg: Veel werknemers die het 2e ziektejaar volmaken en de WIA instromen, terwijl dat helemaal niet hoeft. Onze doelstelling is ervoor zorgen dat géén werknemer onnodig de WIA instroomt.
Als voorbeeld:
Een klant van ons heeft een eigen kapsalon en enige tijd geleden was een van zijn kapsters gevallen. Ze brak haar hand en vervolgens is het bot verkeerd gegroeid. De kapster was niet meer in staat om haar huidige werk uit te voeren. Na intensieve gesprekken en een proactieve benadering heeft ze uiteindelijk gekozen om badjuf te worden. Zo hebben we samen gekeken naar wat nog wél kan. Tot op de dag van vandaag is ze zelfstandig aan de slag en blij met haar keuze.
Passende baan
Wij streven ernaar dat je medewerker niet onnodig de WIA instroomt. Dat is niet altijd makkelijk. Als je al jarenlang een functie vervult en plots iets anders moet doen, dan overvalt je dat. Daar kan je sceptisch tegenover staan. Wat als dit niet gaat lukken? Past het wel bij me? Zal ik het wel leuk vinden? Samen proberen we die patronen te doorbreken en actief op zoek te gaan naar een passende baan. Een baan waar je weer energie van krijgt.
Wet verbetering poortwachter
Wat als je werkgever geen zin heeft om iets anders te gaan doen? Medewerking aan het Spoor 2 traject door je medewerker is verplicht op basis van de Wet verbetering poortwachter. Bij weigering of onvoldoende inspanning moet je als werkgever het loon stopzetten. Het initiatief en de verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij jou als werkgever.
