Arbeidsrecht

Wanneer een werknemer zich ziek meldt, zijn er drie stappen die moeten worden doorlopen. Vaststellen van de arbeidsongeschiktheid Werken aan re-integratie Voorbereiding op de WIA Stap 1. Vaststellen arbeidsongeschiktheid De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever. Om de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer te kunnen beoordelen, moet de werkgever zijn arbodienst inschakelen. Alleen…

Met het najaar in aantocht zal het weer vaker voorkomen dat werknemers niet kunnen werken, omdat hun kind ziek is. Hoewel de regels rond het kortverzuimverlof duidelijk zijn, is de interpretatie ervan vaak voor meerdere uitleg vatbaar. Het is belangrijk om als werkgever jouw interpretatie van de regels helder op papier te zetten en die…

Bij het aangaan of verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn er verschillende bijzonderheden waar je op moet letten. Gebruik deze checklist om er zeker van te zijn dat je niks over het hoofd ziet. Duidelijke einddatum Wil je een tijdelijke arbeidsovereenkomst sluiten of tijdelijk verlengen? Neem dan in de arbeidsovereenkomst op: ‘De arbeidsovereenkomst…

Een werkgever houdt een werknemer aan z’n concurrentiebeding als hij naar de concurrent wil overstappen. Hoe oordeelt de Hoge Raad? Deze en nog twee voor HR belangrijke rechterlijke uitspraken worden hieronder toegelicht. Concurrentiebeding: vervanging in krappe arbeidsmarkt speelt geen rol bij belangenafweging Een chauffeur treedt na zijn uitdiensttreding bij de werkgever in dienst bij een…

Werknemers kunnen vanaf augustus 2022 een verzoek doen om een contract 'met een meer zekere en voorspelbare arbeidsomvang'. Wat houdt dit precies in? 1. Hoe wordt de Wet flexibel werken gewijzigd door de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden? In de Wet flexibel werken wordt een nieuw artikel 2b ingevoegd. Daarin staat dat de werknemer die…

Wettelijke vakantiedagen vervallen in de regel per 1 juli van het kalenderjaar volgend op het jaar waarin de dagen zijn opgebouwd. Maar wanneer niet? En bouwt een werknemer over het ouderschapsverlof vakantiedagen op? Zeven vragen over vakantiedagen op een rij. 1. Is de werknemer verplicht per kalenderjaar een minimumaantal vakantiedagen op te nemen? Nee, de…

Het kabinet heeft een grondige hervorming van de arbeidsmarkt aangekondigd. Daarin gaan oproepcontracten, uitzendcontracten en de ketenregeling op de schop. In een Kamerbrief heeft de regering een aantal thema’s uit het coalitieakkoord om de arbeidsmarkt te hervormen verder uitgewerkt. Daarin komt naar voren dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd de norm moet worden. De verschillen…

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden goedgekeurd. Er is daarbij meer uitleg gegeven over de uitbreiding van de informatieplicht van de werkgever. We lichten dit hieronder met acht vragen en antwoorden toe. 1. Wat houdt de uitbreiding van de informatieplicht voor de werkgever in? Werkgevers hebben thans al een uitgebreide informatieplicht…

Per 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Hoe zien de nieuwe regels rond scholingskosten er vanaf dan uit? 1. Welke scholingskosten moet de werkgever voortaan op zich nemen? Op grond van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden mag je als werkgever vanaf 1 augustus 2022 de kosten…

De Tweede Kamer heeft op 5 juli 2022 het initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ aangenomen. De Eerste Kamer gaat zich nog over het wetsvoorstel buigen. Maar wat houdt deze nieuwe wet eigenlijk in? Andere arbeidsplaats Dit initiatiefwetsvoorstel wijzigt de Wet flexibel werken. In de wet flexibel werken is geregeld dat werknemers hun werkgever kunnen…