Verlofregelingen zoals het geboorteverlof, het zorgverlof en het ouderschapsverlof hebben momenteel verschillende doelen, aanvraagtermijnen en opnameperioden.
Sommige werkgevers en werknemers zien daardoor door de bomen het bos niet meer. Het (demissionaire) kabinet wil het huidige verlofstelsel mede daarom vereenvoudigen en overzichtelijker maken.
Zo wil de regering de opnametermijnen van het (aanvullend) geboorteverlof, het betaald ouderschapsverlof en het adoptie- en pleegzorgverlof zoveel mogelijk gelijktrekken, te weten tot twaalf maanden na de geboorte van het kind of opname van het kind in het gezin. In verband met de gezondheid en veiligheid van de moeder wordt de opnametermijn voor het zwangerschaps- en bevallingsverlof niet aangepast. De mogelijkheid om het adoptie- en pleegzorgverlof vanaf vier weken voor de opname in het gezin op te nemen, blijft ook bestaan.
Aanvraagmomenten verlof gelijktrekken
Daarnaast wil het kabinet het aanvraagmoment voor de verschillende verlofuitkeringen bij het UWV gelijk trekken. Deze momenten verschillen thans namelijk ook, wat voor verwarring zorgt bij veel werknemers en werkgevers. Daarbij worden twee opties bekeken. De eerste optie is de aanvraag van alle verlofuitkeringen alleen voorafgaand aan de opname van het verlof mogelijk te maken. Een tweede optie is om een flexibel aanvraagmoment te hanteren.
Wat als werknemer wisselt van werkgever tijdens verlof?
Een andere situatie die onder de loep wordt genomen, is die waarin de werknemer wisselt van werkgever tijdens de verlofopname. In de praktijk ontstaan problemen, bijvoorbeeld met de uitbetaling van de uitkering voor geboorteverlof. Ook ontstaat onduidelijkheid, omdat er maar één aanvraag kan worden gedaan. De uitkering is immers gebaseerd op het salaris bij de oude werkgever en niet altijd passend voor de situatie bij de nieuwe werkgever.
Gelijktrekken doelen lang en kort zorgverlof
Ook wordt gekeken naar het zorgverlof. Het kortdurend zorgverlof kan worden ingezet voor ‘de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een naaste’. Het langdurend zorgverlof kan worden ingezet voor ‘de verzorging van een naaste die levensbedreigend ziek is’ en ‘de noodzakelijke verzorging van een naaste die ziek of hulpbehoevend is’. Het kabinet wil de doelstellingen van deze verlofregelingen gelijktrekken en voor de meest ruime doelstelling kiezen. Dit zou meer flexibiliteit moeten bieden in het combineren van werk en zorgtaken.
Wie is partner en heeft recht op verlof?
De wettekst van de Wet arbeid en zorg (Wazo) zal verder opgefrist worden. Zo wordt het begrip ‘partner’ bijvoorbeeld verschillend uitgelegd in de regelingen en behoeven de artikelen met betrekking tot samenloop ook een opknapbeurt.
De vereenvoudigingen van het verlofstelsel worden de komende periode uitgewerkt. Dit zal resulteren in een wetsvoorstel, tenzij wetswijziging niet nodig is voor de vereenvoudiging.
Meer informatie?
Wil je meer informatie hierover, neem dan contact op met Laura Wevers, arbeidsrecht juriste, telefoonnummer 088-0124747 of stuur Laura een e-mail.
