Welke plannen presenteert het demissionaire kabinet op Prinsjesdag die van belang zijn voor HR?
Op Prinsjesdag worden de Rijksbegroting en de Miljoenennota gepresenteerd en maakt de regering de plannen voor 2024 bekend. Vanwege de demissionaire status van het kabinet bevatten de Miljoenennota en de Begroting SZW een beperkt aantal nieuwe maatregelen ten opzichte van de Voorjaarsnota. Deze plannen zijn relevant voor HR.
Streep door compensatie transitievergoeding bij beëindiging vanwege ziekte werkgever
Kleine werkgevers die de activiteiten van hun onderneming beëindigen vanwege pensionering of overlijden hebben, onder voorwaarden, recht op compensatie van de transitievergoeding. Besloten is dat het onderdeel compensatie bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de werkgever niet in werking treedt. Reden hiervoor is dat na onderzoek is gebleken dat het niet mogelijk is tot een werkbaar sociaal-medisch kader te komen aan de hand waarvan ziekte van de werkgever kan worden beoordeeld.
WW-premie en overwerk
Als onderdeel van het arbeidsmarktpakket wordt de systematiek rondom de WW-premieheffing gewijzigd. Momenteel moeten werkgevers het hoge tarief betalen als blijkt dat een werknemer méér dan 30 procent overwerk heeft uitgevoerd ten opzichte van de uren in zijn arbeidsovereenkomst. Er geldt een uitzondering op deze regel voor werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben van meer dan 35 uur per week. Deze grens wordt verlaagd naar 30 uur per week.
Onbelaste reiskostenvergoeding omhoog
De maximale onbelaste reiskostenvergoeding die een werkgever aan werknemers mag vergoeden, wordt voor zakelijk gemaakte reiskosten per 2024 verhoogd naar 23 eurocent per kilometer.
Vereenvoudiging verlofstelsel
Het (demissionaire) kabinet wil het verlofstelsel vereenvoudigen en overzichtelijker maken. Zo wil de regering onder meer de opnametermijnen van het (aanvullend) geboorteverlof, het betaald ouderschapsverlof en het adoptie- en pleegzorgverlof zoveel mogelijk gelijktrekken, tot twaalf maanden na de geboorte van het kind of opname van het kind in het gezin. In verband met de gezondheid en veiligheid van de moeder wordt de opnametermijn voor het zwangerschaps- en bevallingsverlof niet aangepast. De mogelijkheid om het adoptie- en pleegzorgverlof vanaf vier weken voor de opname in het gezin op te nemen, blijft ook bestaan. De mogelijkheden voor vereenvoudiging worden in 2023 in beeld gebracht. In 2024 wordt daaraan verder uitwerking gegeven, waarbij ook het SER-advies over verlof, dat in het najaar van 2023 verschijnt, zal worden betrokken.
Speciale status Oekraïners naar verwachting verlengd
Werkgevers kunnen een Oekraïense vluchteling in loondienst nemen zonder dat daarvoor een tewerkstellingsvergunning hoeft te worden aangevraagd. De vrijstelling van de tewerkstellingsvergunning geldt tot 4 maart 2024. Aangezien het einde van het conflict voorlopig nog niet in zicht is, is de verwachting dat de vrijstellingsmogelijkheid opnieuw zal worden verlengd tot maart 2025.
STAP-budget afgeschaft, SLIM-subsidie meer budget
De scholingssubsidie STAP voor 2023 wordt conform de motie Van der Lee gerichter vormgegeven. Hierdoor valt in 2023 een bedrag vrij van 147 miljoen euro. Van dit bedrag wordt 73,5 miljoen euro aangewend om scholingssubsidie SLIM te verhogen in 2024-2027. De STAP-subsidie wordt per 2024 afgeschaft.
Gratis kinderopvang pas vanaf 2027
De regering was van plan de kinderopvang vrijwel gratis te maken per 2025, maar in de Voorjaarsnota kwam naar voren dat dit plan is uitgesteld naar 2027 vanwege het personeelstekort in de sector en een tekort aan plekken.
Aanpak schijnzelfstandigheid
De wet tot instelling van een AOV voor zelfstandigen staat gepland om in te gaan in het eerste kwartaal van 2025. In het kader van de aanpak van schijnzelfstandigheid staat de Wet tot wijziging van de definitie van het begrip arbeidsrelatie ook voor die periode gepland, evenals de opheffing van het handhavingsmoratorium.
Behandeling wetsvoorstellen SZW gaat door
In een eerder artikel schreven we al dat de behandeling van de wetsvoorstellen van het ministerie van SZW en van Financiën grotendeels door kan gaan. Het gaat dan onder meer om de wetsvoorstellen:
- Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
- Initiatiefwetsvoorstel Gelijke beloning van vrouwen en mannen
- Initiatiefwetsvoorstel aangaan van een gesprek tussen werkgever en werknemers over bereikbaarheid buiten werktijd
- Wet herziening bedrag ineens
- Invoering van een certificeringsplicht voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten
- Wet meer zekerheid flexwerkers
- Wetsvoorstel Hervorming van het concurrentiebeding
Meer informatie of advies?
Wil je meer informatie hierover, neem dan contact op met Laura Wevers, arbeidsrecht juriste, telefoonnummer 088-0124747 of stuur Laura een e-mail.
