Bij een werknemer is de aanzegdatum vergeten en de einddatum van het jaarcontract verkeerd geagendeerd. De overeengekomen duur van het jaarcontract is verstreken en de werknemer werkt nog steeds bij het bedrijf. Wat nu?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt normaal gesproken ‘van rechtswege’ af. Dat betekent dat het dienstverband automatisch eindigt; daar is geen enkele actie van de werkgever of van de werknemer voor nodig. Maar als de werknemer na het automatisch einde van het tijdelijke contract gewoon blijft doorwerken en als de werkgever daar geen bezwaar tegen maakt, dan is er sprake van stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Concreet betekent dit, dat de arbeidsovereenkomst door het doorwerken automatisch is verlengd voor de duur van een jaar en dat de arbeidsvoorwaarden die in het eerste contract staan, ook gelden voor het volgende jaarcontract.
Hoewel een werkgever wettelijk verplicht is om de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van het jaarcontract schriftelijk aan te zeggen: te laten weten of het contract wel of niet wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden, is het vergeten daarvan niet van invloed op het al dan niet automatisch aflopen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Als je als werkgever vergeet om aan te zeggen, dan is het gevolg dat de werknemer een aanzegvergoeding – een bedrag tot maximaal een maandsalaris – van de werkgever kan eisen. Let op: dat kan hij óók als het dienstverband is voortgezet.
Meer informatie of advies?
Wil je meer informatie hierover, neem dan contact op met Laura Wevers, arbeidsrecht juriste, telefoonnummer 088-0124747 of stuur Laura een e-mail.
