Vanaf 2 augustus 2022 wordt het ouderschapsverlof deels betaald verlof. Lees zes veel gestelde vragen over het betaald ouderschapsverlof.
1. Wie heeft recht op betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022?
Het Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof gaat in per 2 augustus 2022. Vanaf dan geldt het recht op betaling van ouderschapsverlof voor werknemers, inclusief de niet voor de Ziektewet verzekerde werknemers met een arbeidsovereenkomst (zoals dga’s en huishoudelijke hulp). Werknemers in verschillende familierollen hebben hier recht op.
2. Heeft een werknemer die al ouderschapsverlof heeft opgenomen voor 2 augustus 2022 ook recht op betaald ouderschapsverlof?
Als een werknemer een kind heeft dat per 2 augustus nog niet één jaar is, dan kan de werknemer – als deze nog genoeg ouderschapsverlofaanspraak heeft – betaald ouderschapsverlof opnemen na 2 augustus. De werknemer moet nog minstens recht hebben op eenmaal de wekelijkse arbeidsduur ouderschapsverlof na 2 augustus 2022.
3. Mijn medewerker heeft ouderschapsverlof aangevraagd maar dat komt echt niet uit, mag ik weigeren?
Nee, dat mag niet. De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.
4. Bouwt de werknemer vakantiedagen op tijdens het betaald ouderschapsverlof?
Ja, de werknemer bouwt over de uren ouderschapsverlof vakantie op.
5. Wordt het ouderschapsverlof van augustus 2022 volledig doorbetaald?
De werknemer heeft gedurende het betaald ouderschapsverlof recht op een uitkering van het UWV van 70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon. Het dagloon van een werknemer wordt berekend op basis de Wet Arbeid en Zorg en ziet op het gemiddelde salaris dat de werknemer verdiende in de twaalf maanden voorafgaand aan twee maanden voor het opnemen van het betaald ouderschapsverlof.
6. Heeft een werknemer wiens kind voor 2 augustus 2022 geboren wordt ook recht op betaald ouderschapsverlof?
Het betaald ouderschapsverlof geldt ook voor ouders die vóór de invoering van de Wet betaald ouderschapsverlof (2 augustus 2022) een kind krijgen, mits het kind bij ingang van de wet jonger dan 1 jaar is. Ook moeten ouders op dat moment in dienst zijn en nog niet het volledige recht (26 maal de arbeidsduur per week) op ouderschapsverlof hebben opgenomen. Indien gewenst, kunnen we een stappenplan aanleveren waarmee je zorgt dat je als werkgever goed bent voorbereid op het vernieuwde ouderschapsverlof.
Groet,
Laura (Arbeidsjurist)
